公司让我培训新人技术不给我加工资

我懵了。

我什么时候同意了？看着台下热烈的掌声，还有我亲手带了三年的徒弟苏晨眼里掩饰不住的得意，我突然听到老板说：“默然啊，你要是不配合交接，那200万股权就别想要了。”

1我盯着投影屏幕上那行字——“组织架构优化方案”，脑子里一片空白。

降本增效？让位？我什么时候同意了？“赵总，公司今年营收增长30%，技术部完成了八个大项目，现在要降本？”我压下怒火，尽量让声音平静。

赵启明脸上的笑容瞬间消失。

“陈默然，你干了五年，该歇歇了！公司养你这么多年，现在需要你奉献一下，你还有意见？”“小苏年轻有冲劲，薪资成本才你的三分之一，这叫资源优化，懂吗？”秘书小林立刻接话：“默然姐，你是公司老员工，肯定理解大局的。

而且你教出来的徒弟能接你的班，多有成就感啊！”坐在我对面的苏晨——我手把手带了三年的徒弟——站起来，冲我露出歉意又兴奋的笑。

“师傅，以后您就做顾问，我会好好跟您学习的。”

好好学习？我花三年教你的架构设计，现在成了你的垫脚石？销售总监张薇看热闹不嫌事大：“陈默然，当年你刚入职，赵总可是亲自带你的！现在公司需要你了，你可别忘恩负义啊。”

我扫了一圈会议室，所有人都低着头，只有苏晨眼里藏着掩饰不住的得意。

“我的股权和年终奖呢？”我直接问。

赵启明顿了顿：“你现在是顾问岗，薪资结构要调整。

股权嘛...等你完成交接，把小苏带出来了再说。”

完成交接？培训好顶替我的人，然后被一脚踢开？“赵总的意思是，我要免费培训接替我的人，才能拿自己应得的股权？”“什么叫免费？公司还给你发工资呢！”赵启明不耐烦地摆摆手，“就这么定了，散会！”掌声再次响起。

我看着苏晨走到主位上坐下，那是我开了五年会的位置。

2会议结束后，赵启明把我叫进办公室。

他给自己倒了杯茶，没给我倒。

“默然啊，你也别多想。”

他靠在椅背上，“你这五年干得不错，但说实话，三十万的年薪确实有点高了。”

“小苏十万就能搞定，一年省二十万，三个人就是六十万，这账你会算吧？”我死死攥着拳头。

“更何况，”赵启明喝了口茶，“技术这东西，你们这些老人思维固化，不如年轻人脑子灵活。

小苏这孩子上进，加班从不抱怨。”

我加班从不抱怨？去年双十一我连着熬了七十二小时，系统是谁救回来的？